Silêncio e aprendizado organizacional
O silêncio grita. Manifesta-se através das expressões corporais, da inércia, do discurso seletivo e de outras formas de linguagem. Então por que ninguém o ouve? Como as organizações evoluem se parte do conhecimento produzido internamente não é compartilhado por motivos pessoais ou, ainda pior, por uma cultura de retenção? A diversidade é considerada um dos fatores-chave para o sucesso das organizações. São contribuições multidisciplinares que aprimoram a qualidade da tomada de decisão . Então quais motivos levam os indivíduos a não exporem suas opiniões? E como isso afeta o aprendizado organizacional? O texto é uma exposição de um tema pouco pesquisado e, portanto, pouco discutido no ambiente acadêmico e profissional, mas que certamente limita a evolução das equipes. Silêncio Existem várias razões pelas quais as pessoas decidem não relatar opiniões ou problemas de trabalho. No entanto, é preciso distinguir o silêncio em 2 aspectos que têm fundamentaçõe
